Werkgevers

De overheid blijft wijzigen op het gebied van ziekteverzuim en reïntegratie.
De nieuwe regels leggen een nog grotere verantwoordelijkheid bij de werkgever.
Zo wordt van u verwacht dat u zélf uw arbeidsgehandicapte werknemers in het eigen bedrijf dan wel in een ander bedrijf reïntegreert (Poortwachter).
Per 2004 is dit zelfs uitgebreid naar 2 jaar.

Ook maken de veranderde Wet REA (Reïntegratie arbeidsgehandicapten) en de gewijzigde vrijstellingsregels voor de WAO-premie het er voor u niet duidelijker op.

U kunt zich veel tijd, moeite en kosten besparen door een specialist in te schakelen. Holla Consult & Reïntegratieis gespecialiseerd in het reïntegreren van arbeidsgehandicapte werknemers in uw eigen of in een ander bedrijf. Daarbij staan kwaliteit en een persoonlijke benadering voorop.

Wij komen bij voorkeur voor u in actie in een zo vroeg mogelijk stadium. Dit kan als de bedrijfsarts heeft geconstateerd dat uw werknemer dusdanig arbeidsongeschikt is dat terugkeer naar de eigen functie binnen korte tijd niet te verwachten is.

Een goed moment voor interventie is de 13e week van de arbeidsongeschiktheid, omdat u dan verplicht bent via uw bedrijfsarts een plaatsingsplan aan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers- verzekeringen) voor te leggen.

Maar actie nemen kan ook eerder. Bijvoorbeeld wanneer een zieke werknemer al een hoog ziekteverzuim heeft en langdurig dreigt te gaan uitvallen.